Een waardevol middel de cultuur en organisatie binnen de praktijk goed te houden en te blijven ontwikkelen, is intervisie. Met deze gestructureerde, collegiale vorm van leren borg je een open cultuur van leren en verbeteren. Er is ruimte voor vragen en problemen waar mensen binnen de praktijk, het team of de organisatie tegenaanlopen. Het goed luisteren en stellen van vragen doet een beroep op de wijsheid die binnen het team aanwezig is. Dit levert nieuwe energie, nieuwe inzichten en oplossingen op en versterkt de onderlinge verbinding.
Nieuwsgierig geworden? En wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.