Het loopt niet lekker in je praktijk, team, organisatie. Miscommunicatie en irritaties, onderhuidse of openlijke conflicten beïnvloeden de sfeer en de samenwerking. Je organiseert een teambuildings- of heisessie om de problemen aan te pakken en dat werkt: een tijd gaat het beter. Maar na een poosje vervallen mensen en processen geleidelijk weer in de oude patronen. Een nieuwe bijeenkomst is nodig. Voor veel zorgpraktijken en -teams is dit een cyclus die zich keer op keer herhaalt. Herkenbaar?
Het is onze missie om deze vicieuze cirkel blijvend te doorbreken. Deskundig, nuchter en pragmatisch, en in een veilige en positieve sfeer leggen we datgene bloot wat vertrouwen, energie, plezier en groei in de weg staat. Daarnaast helpen we jullie de visie, drijfveren en kwaliteiten van het team en de individuele teamleden herontdekken. Met deze ‘kennis’ als basis gaan we aan de slag. Energie, plezier en vertrouwen keren terug en de kwaliteit verbetert. Op deze manier dragen we bij aan duurzame verandering van de leer- en verbetercultuur.
Iedere vraag is uniek. Daarom bieden we begeleiding op maat. In samenspraak stellen we op basis van jullie vraagstelling een programma samen. Daarbij kunnen we één of meer van de volgende modules inzetten (of ontwikkelen we nieuwe, als dat passend is):