Conflicten beginnen vaak sluimerend. Iemand zegt of doet iets, een ander interpreteert dat vanuit diens eigen perspectief, er ontstaan irritaties en frustraties. Zeker als er aanzienlijke belangen mee gemoeid zijn, kunnen deze gemakkelijk escaleren tot een kluwen van meningen, verwachtingen en emoties. Zijn er binnen jullie praktijk dit soort (onderhuidse of openlijke) conflicten ontstaan tussen individuele teamleden óf tussen verschillende teamleden/groepen? Dan begeleiden wij onpartijdig, neutraal en vakkundig naar de voor beide partijen (meest) bevredigende oplossing.
Nieuwsgierig geworden? En wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.