Wat zijn de gedeelde regels, gewoontes, gedragingen, overtuigingen, eigenschappen en kernwaarden binnen jullie praktijk of organisatie? Welke invloed heeft dit op de manier waarop teamleden, denken, doen en met elkaar omgaan?
De verhalen van de medewerkers zelf, met hun kijk en hun werkelijkheid van de organisatie waarin ze samenwerken, vormen het vertrekpunt voor dit onderzoek. Tijdens het onderzoek richten we ons op het ontdekken en blootleggen van onderliggende thema’s, die de gewenste samenwerking bemoeilijken en het veranderingsproces belemmeren. Denk aan onderlinge spanningen, weerstanden, onveiligheid en ontbreken van een open en rechtstreekse communicatie. De uitkomst van dit onderzoek is vaak een zinvolle start van het begeleidingstraject.
Nieuwsgierig geworden? En wil je meer weten? Neem dan contact met ons op.