Werkplezier en de 7 Bronnen van Arbeidsvreugde

Workshop voor teams

Waar word jij blij van in je werk, wat zijn je drijfveren, wat geeft energie en waar wil je misschien wel meer van? En waar wordt jouw team blij van? Waar willen zíj meer van en geeft hén energie? Wanneer je dit van elkaar weet krijgt je samenwerking ineens vleugels! Wil je hier op een positieve en actieve manier hiermee aan de slag? Dan is deze workshop wat voor jou en je team.

Voor wie

Voor teams en professionals die werken in de domeinen zorg en welzijn

Inhoud

Wat leer je?

Aan het einde van deze positieve, praktische en energieke workshop hebben deelnemers:

• Geleerd om de woorden van de ander in het juiste perspectief te plaatsen, dezelfde taal te spreken;
• Meer inzicht gekregen in eigen drijfveren, maar ook in die van hun collega’s én organisatie waardoor meer verbinding met elkaar is ontstaan;
• Het (nieuwe) besef van eigen verantwoordelijkheid en drijfveren omgezet in direct voel- en haalbare acties.

Programma

Om plezierig en effectief te kunnen samenwerken is het spreken in dezelfde taal – elkaar verstaan – van groot belang. Hoe vaak leidt het invullen voor de ander (“dit zal hij/zij daar wel mee bedoelen”) vanuit je eigen referentiekader niet tot misverstanden en onbegrip? De één denkt bij hoge werkdruk aan het werk wat niet op tijd af is, terwijl de ander bedoelt dat het werk te ingewikkeld is of zijn passie niet heeft. Tijdens de workshop wordt voor eenieder inzichtelijk waarom het belangrijk is om jezelf uit te spreken. 

Vervolgens gaan we tijdens de workshop op zoek naar datgene waar jij binnen het werk plezier uit haalt. Wat zijn je drijfveren, wat geeft jou energie en waar wil je misschien wel meer van? In de dagelijkse praktijk hebben we het vaak over dingen die minder goed gaan. In de workshop staan we hier wel bij stil, maar de nadruk ligt op gemeenschappelijke drijfveren en de positieve energie die we hieruit halen. Tot slot stel je haalbare acties op voor jou of je team waar je mee aan de slag kunt en die vrijwel direct voelbaar zijn. Dit maakt je bewust van de invloed die je zelf hebt op jouw werkplezier, geeft meer verbinding binnen het team en leidt snel tot betere prestaties. Hierdoor wordt het positieve gevoel weer groter en ontstaat een zichzelf versterkende cyclus.